Junior Projektmanager (m/w)

Wenn Online-Marketing Experten die perfekte Balance zwischen Technologie, Reichweite und Kreation finden, werden Absatzziele nicht länger nur angestrebt, sondern erreicht. netzeffekt, Performance-Agentur der Jung von Matt Gruppe, vereint diese Expertise in einem eingespielten Team, in dessen DNA ein gemeinsames Ziel verankert ist: Turning Traffic into Sales.

Du willst Teil dieses Teams werden? Dann bewirb dich jetzt bei uns als Junior Projektmanager (m/w) am Standort München.

Was der Job als Junior Projektmanager mitbringt

  • Du fungierst als zentrale Anlaufstelle für die Steuerung und Koordination der Projekte verschiedener Kunden.
  • Dabei arbeitest du im Team mit weiteren Projektmanagern und unterstützt die Accounter des Teams bei der Umsetzung der Kundenprojekte.
  • Das Spektrum der Kundenprojekte ist breit gefächert: Von der Entwicklung von Marketing und Vertriebskonzepten bis hin zur Umsetzung von Projekten aus dem Bereich Kreation / Design / UX.

Was du idealerweise mitbringst

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
  • Erste Einblicke im Bereich Online Marketing (Praktika, Werkstudententätigkeit, evtl. eigene Projekte).
  • Idealerweise Erfahrung im Managen digitaler Projekte. Keine Angst, du musst nicht programmieren, solltest aber technische Affinität mitbringen.
  • Einen schlauen Kopf, der ausgeprägt analytisch denkt und sich mit MS Office und anderen Tools gut zurechtfindet.
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsstärke sowohl im Kollegenkreis als auch beim Kunden.
  • Sicheres Auftreten und gute Präsentationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
  • Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Bereitschaft und Freude deine Stärken im Team einzusetzen.

Was dich erwartet

Ein Rennwagen, in dem du den Sitz selbst verstellen kannst: Wir stellen Talente ein, die Gas geben wollen und sorgen für ein Arbeitsumfeld mit der nötigen Beinfreiheit, d.h. Freiraum und Verantwortung, echte Anerkennung, gefeierte Erfolge, umfangreiches Weiterbildungsangebot, faire Vergütung bei 30 Tagen Jahresurlaub, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und eine Gruppenunfallversicherung. Und: Jeder von uns hat ein Privatleben - und darauf nehmen wir Rücksicht.
Wir freuen uns immer auf neugierige und kreative Personen, die eigene Ideen und Impulse beisteuern. Wir schätzen klassische Tugenden wie Gründlichkeit und Verlässlichkeit, haben aber auch eine sehr gute Fehlerkultur. Denn wir bieten Wertschätzung auf allen Ebenen, für Personen, die als Teamplayer eine Vorbildfunktion übernehmen wollen. Und sich dabei auch mutig an Neues herantrauen.

Susanne Jelacic
Senior Manager HR

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